翔安区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据公司的战略规划，协助人力资源总监进行人力资源战略的制定与分解，推进人力资源中心年度规划工作并贯彻实施； 2、协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、指导人力资源中心各部门进行年度/月度工作规划，做好团队管理，推动人力资源各项工作的实施、检查、监督，并提供分析及改善意见； 4、协助人力资源总监为公司中高层管理者进行职业生涯规划设计，并按公司人力资源需求，审核、批准公司中高级人才选拔竞聘方案并监督、指导选拔竞聘的全过程； 5、协助人力资源总监处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、积极完成人力资源总监临时交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2、具备10年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、接受过现代人力资源管理专业知识、劳动法规、管理能力开发等方面的系统培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、保险福利待遇等相关法律及政策法规； 4、具备较强的综合管理能力、组织协调能力，具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强。